HRD-ammattilaisten tiimikulttuurivalmennus

Etsitkö ratkaisua esimerkiksi seuraaviin haasteisiin

  • Toimimaton kommunikaatio ja tiimityön tehottomuus
  • Johtajuusvaje ja ongelmalliset esimies-alaissuhteet
  • Luottamuspula, sitoutumattomuus ja vastuuttomuus

Patrick Lencionin tiimimalliin perustuva sertifiointivalmennus HRD-ammattilaisille

Kolmen valmennuspäivää

  1. Valmennuspäivä käsittelee kommunikaatiota, sitä miten erilaiset ihmiset saadaan pelaamaan yhteen.
    • Erilaisuus ja kommunikaatio
  2. Valmennuspäivä rakentuu johtamisen ympärille. Miten minä johdan verrattuna johtamisen parhaisiin käytäntöihin.
    • Henkilökohtainen johtamistyyli
  3. Valmennuspäivä huipentuu kolmanteen teemaan, luottamukseen. Miten toimii tiimi, jonka jäsenet osoittavat toisilleen avointa luottamusta?
    • Yhtenäisen tiimin viisi toimintatasoa

Valmennuspäivät suoritetaan noin 4-6 viikon välein ja valmennusprosessi käsittää lähivalmennuksen lisäksi myös muita tehtäviä, lukemista (mm. kirjallisuus) ja webinaareja.

Korkean profiilin valmennustyökalut

 

  • Kommunikaatio ja erilaisuus
    • Johtava vuorovaikutusprofiili maailmassa – Everything DiSC Workplace -työyhteisöprofiili
    • Erilaisuuden tehokas hyödyntäminen
  • Johtamisen parhaat käytännöt
    • Vahvaan tutkimukseen perustuva johmisprofiili – Everything DiSC Work of Leaders -johtajuusprofiili
    • Erilaiset tavat johtaa erilaisia ihmisiä
  • Luottamus, konfliktit ja sitoutuminen
    • Patrick Lencionin ainutlaatuinen The Five Behaviors -tiimiprofiili
    • Aito luottamus, rakentavat konfliktit, sitoutuminen ja tilivelvollisuus

Hyvä työkalu kertoo yhdellä silmäyksellä oleellisen

Tiimikulttuuri rakentuu luottamuksen varaan

Vahva tiimi rakentuu haavoittuvuuteen perustuvan luottamuksen varaan.

Kysymyksiä valmennuksesta?

Ota yhteyttä!

  • Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.
MLP