Rakenna vahva tiimikulttuuri
Menestyvän tiimin jäsenet
- Luottavat toisiinsa
- Ratkovat konflikteja rakentavasti
- Sitoutuvat päätöksiin
- Vaativat toisiltaan vastuullisuutta
- Keskittyvät yhteisten tulosten saavuttamiseen
The Five Behaviors – Yhtenäisen tiimin viisi toimintatasoa -prosessi ja tiimiprofiilit auttavat ymmärtämään miten tuloksekkaita tiimejä kehitetään ja tuetaan.
- Saat valmentajavalmennuksen kautta käyttöösi The Five Behavaviors -tuoteperheen prosessityökalut ja profiilit.
Tiimimalli - Aito luottamus tuo vahvan kilpailuedun
Valmennuksessa tiimin toimintaa tarkastellaan viiden tason avulla
- keskinäinen luottamus
- erilaiset mielipiteet, kyky hyödyntää ristiriitoja
- sitoutuminen päätöksiin
- tilivelvollisuus muille samassa veneessä oleville
- yhteiset tulokset
Tiimimalli perustuu Patrick Lencionin menestyskirjaan Tiimin viisi toimintahäiriötä – The Five Dysfunctions of a Team
Kaikki lähtee tiimin toimintahäiriöiden tunnistamisesta
Patrick Lencioni – Viisi toimintahäiriötä tiimissä
The Five Behaviors of a Cohesive Team™ -tuoteperhe on Wileyn ja Patrick Lencionin yhteistyön tulos.
- Tiimimalli perustuu Lencionin menestyskirjaan Five Dysfunctions of a team (suom. Viisi toimintähäiriötä tiimissä), jota on myyty jo yli 2,5 miljoonaa kappaletta ja käännetty yli 30 kielelle.
- Kirja on kertomus johtoryhmästä, jolla olisi kaikki edellytykset olla maailman paras toimialallaan. Mutta näin ei ole, tiimin keskinäinen luottamus puuttuu.
Valmennus pätevöittää The Five Behaviors -valmentajaksi
Valmentajavalmennuksen jälkeen saat
- oikeuden hyödyntää työssäsi tai liiketoiminnassasi maailmanlaajuisesti menestynyttä tiimivalmennusprosessia, profiilityökaluja ja raportteja.
- käyttää EPIC-profiilintuotantojärjestelmää.
- hyödyntää MLP:n tuottamia valmennusmateriaaleja.
- MLP:ltä tukea ratkaisuiden soveltamiseen.
- liittyä osaksi Suomen suurinta yritysvalmentajaverkostoa.
Ymmärrät miten yhtenäinen ja tehokas tiimi muodostuu ja mihin sen tuloksellisuus perustuu!
