Palautte on yksi yleisimmistä keinoista vaikuttaa tiimiläisten suorituskykyyn. Nyt jos koskaan, tiimiläiset janoavat ymmärrystä ja palautetta kaiken muutoksen keskellä. Mutta palautetta tulee osata antaa oikein.
Vääränlainen palaute voi jopa huonontaa tilannetta entisestään.