Menu
DiSC on maailman eniten sovellettu käyttäytymisen analysointityökalu, jonka kivijalan muodostaa yli 40 vuoden systemaattinen tutkimustyö. Everything DiSCiä on hyödynnetty 70 maassa ja jo yli 8 miljoonaa ihmistä on oman profiilinsa tehnyt. Tulosten avulla on mahdollista parantaa kommunikointitaitoja, ennaltaehkäistä ja käsitellä ristiriitatilanteita sekä tehostaa johtamista, myyntiä sekä tiimien yhteistyön toimivuutta.
Everything DiSC- profiilit sanoittavat käyttäytymisen ja siihen liittyvän kommunikaation ja johtamisen malleja. Everything DiSC on validoitu myös Suomessa ja soveltuvuutta sekä tulosten jakautumista todennettu tuhansiin profiileihin perustuvalla tutkimuksella.
Jori Kosonen
Johtamistyössä, hankkeissa sekä valmennuksissa minua on erityisesti kiehtonut ihmisten erilaisuus sekä miten olen voinut hyödyntää erilaisuutta voimavarana. Olen muun muassa havainnut, että Everything DiSC on avautunut ihmiselle vahvasti itsetuntemuksen kautta. Näin ollen heidän kykynsä toimia erilaisissa ympäristöissä ja tilanteissa saa tiimit toimimaan tehokkaammin.
Oma yli 1500 profiilin purun kokemukseni vahvistaa DiSC-sanoman toimivuuden. Uskon, että tiimin kehittymisen on pohjauduttava jatkuvaan prosessiin, jossa johtaminen perustuu luottamuksen rakentamiseen ja psykologisen turvallisuuden vahvistamiseen. Ymmärtämällä ihmisten toimintatyylejä, motivaatiotekijöitä ja suhtautumista konfliktitilanteisiin, sekä miten toimintaa tulisi mukauttaa tilanteen mukaan, luovat pohjan luottamukselle ja sujuvammalle yhteistyölle.
Valmennustyössä antoisinta on havaita oppimisen kokemuksia ja innostusta DiSCin hyötyjen oivaltamisessa. Esimerkkejä käsittelemällä ja eri ryhmien vertaistuen avulla ryhmät oppivat toisiltaan ja toisistaan. Usein nämä ryhmät myös luovat työyhteisöissä vertaisryhmiä ja vievät arkeen valmennuksessa saatuja oppeja.
Tilanteita, joissa DiSC-valmennus tuottaa nopeasti hyötyjä, ovat mm. yhteisten toimintatapojen käytäntöön vienti, uusien tiimien muodostaminen, johtoryhmätyön edelleen kehittäminen ja tiimiytymisen vahvistaminen sekä isojen projektien käynnistäminen.
Omiin huomioihini ja satoihin profiileihin pohjaten suomalaisista voidaan havaita, että luovuus, kehittäminen, tuloksen tekeminen ja objektiivisuus ovat luontaisia piirteitämme. Tähän voidaan vielä lisätä meidän suomalaisten taipumus tehdä hyvin tarkkaa ja yksityiskohtaista työtä.
Tarkastellessani erityisesti projektipäälliköitä korostuvat analyyttisyys, tarkkuus, harkitsevaisuus sekä tehtäväorientoituneisuus. Tässä kohderyhmässä vastanneita oli yli 400 henkilöä eri toimialoilta. Mielestäni tulos laittaa pohtimaan, vastaavatko profiilit projektipäällikön rooliodotuksia. Sopisiko joihinkin projekteihin paremmin ulospäinsuuntautunut, ihmisläheinen, päätöksiä nopeasti tekevä ja tuloshakuinen toimintatyyli? Näihin kysymyksiin etsimme asiakkaiden kanssa ratkaisuja!
Sekä ihmisenä että johtajana kasvaminen on koko elämän kestävä opintomatka.
Jori Kosonen,
Toimitusjohtaja Talent Network
Senior Advisor, Verona Consulting
Kirjoittaja on yrittäjä, konsultti ja Everything DiSC sertifioitunut projektiosaaja
MLP Modular Learning Processes Oy
Äyritie 12 C
01510 Vantaa
info@mlp.fi
Laskujen vastaanotto
Y-tunnus 1733718‐7
Verkkolaskuosoite: 003717337187
Operaattori: Maventa (003721291126)
Välittäjätunnus: DABAFIHH
Laskujen vastaanotto sähköpostilla
Tuija Hirvonen
tuija.hirvonen@mlp.fi
© 2022 MLP Modular Learning Processes Oy – Äyritie 12 C 01510 Vantaa – info@mlp.fi