auttaa ymmärtämään itseä ja muita paremmin.
Toimiva vuorovaikutus on sitoutumisen perusta.
Organisaatio, jonka henkilökunta on sitoutunutta, tekee mm. parempaa tulosta, suurempaa liikevaihtoa ja sairastaa vähemmän.
Sellainen organisaatio on myös hyvä työyhteisö, joka auttaa työntekijöitä kasvamaan.
Everything DiSC Työyhteisö -profiili tukee toimivan vuorovaikutuksen kehittymistä työpaikoilla.
Everything DiSC Työyhteisö -profiili on Suomen kieleen ja kulttuuriin validoitu menetelmä, joka pohjautuu adaptiiviseen testaukseen. Tällöin järjestelmä seuraa henkilön vastaustyyliä ja tarvittaessa varmistaa lisäkysymyksillä mahdollisimman luotettavan tuloksen syntymisen. Kyselyssä vastataan käyttäytymistä ja henkilön prioriteetteja mittaaviin väittämiin viisiportaisella asteikolla. Adaptiivisuudesta johtuen, kysymysten määrä riippuu henkilön antamista vastauksista. Annettujen vastausten perusteella laaditaan konkreettinen ja helposti hyödynnettävä 20-sivuinen raportti.
Everything DiSC-analyysin tuloksena syntyvä henkilökohtainen profiili koostuu vuorovaikutustyyliä kuvaavasta DiSC-tyylistä sekä prioriteeteistä, jotka kuvaavat asioita, joihin henkilö suuntaa voimavarojaan. Lisäksi profiili antaa vinkit muiden DiSC-tyylien kanssa toimimiseen ja toimintasuunnitelman itsensä kehittämiseen. Everything DiSC Työyhteisö -profiiliin kuuluvat myös laajat liitteet, jotka tuovat lisätietoa ja vinkkejä profiilin soveltamiseen.
Vaikka jo pelkkä profiilin tekeminen ja saaminen lisää ymmärrystä erilaisuudesta, on profiili ja DiSC-viitekehys aina hyvä käydä läpi yhdessä Everything DiSC -sertifioidun valmentajan kanssa. Näin varmistetaan, että asiat ymmärretään oikein ja profiilista viedään myös konkretiaa profiilin tehneen arkeen. Sertifioidun valmentajan apuna on mm. tutkimusta, valmiita valmennusaineistoja, harjoituksia ja videoita, joilla asian ymmärtämistä ja arkeen viemistä voidaan helpottaa.
Henkilökohtaisen raportin tukena on syventävää tietoa antava lisäosa: Liite valmentajille. Siinä eritellään kunkin DiSC-tyylin tai niiden yhdistelmien osalta erikseen käyttäytymispiirteen voimakkuus. Lisäksi selviää miten vahvasti käyttäytymistyyleihin sidotut prioriteetit ohjaavat toimintaa. Tarpeen mukaan voidaan myös tehdä vertailuja kahden ihmisen välille (Everything DiSC Vertailuraportti) tai ryhmäraportteja halutuista ryhmistä (Everything DiSC Facilitator Report). Näiden avulla ihmisten välisen vuorovaikutuksen tarkastelu ja kehittäminen saadaan vietyä kokonaan uudelle tasolle.
1. Voi tutustua omaan toimintatyyliin
Tuloksellisen kommunikaation edellytys on oman toimintatavan tunnistaminen. Se mahdollistaa toimintatavan mukauttamisen tarpeen mukaan tilanteen vaatimalla tavalla, jolloin meillä on mahdollisuus parempaan vuorovaikutukseen ympärillämme olevien ihmisten kanssa.
2. Selviää omaan toimintatyyliin liittyvät motivaattorit ja stressitekijät
Everything DiSC Työyhteisö -profiili kuvaa henkilökohtaisia motivaattoreita ja stressitekijöitä. Siksi profiilia voidaan hyödyntää sellaisenaan mm. erilaisissa kehitys- ja esihenkilö/alais-keskusteluissa. Tämä mahdollistaa osin vaikeidenkin aiheiden käsittelyn niin, että molemmat osapuolet kokevat tulevansa ymmärretyiksi.
3. Saa ymmärryksen muista toimintatyyleistä
Everything DiSC Työyhteisö -profiili auttaa tunnistamaan erilaisia toimintatyylejä ja antaa vinkkejä paremman vuorovaikutussuhteen luomiseen eri tyylisten ihmisten kanssa. Kun ymmärrämme omaa ja toisten ihmisten tapaa toimia paremmin, ristiriitatilanteet vähenevät ja niitä on helpompi käsitellä rakentavasti. Opimme myös hyödyntämään toistemme erilaisuutta sujuvan yhteistyön takaamiseksi.
4. Laaditaan toimintasuunnitelma itsensä ja omien toimintatapojen kehittämiseksi
Everything DiSC Työyhteisö -profiili laatii oman vuorovaikutustyylin ja kyselyyn annettujen vastausten pohjalta kolmen kohdan toimintasuunnitelman. Toimintasuunnitelma nostaa esiin oman tyylin potentiaaliset kehityskohteet ja antaa vinkit oman toiminnan tehostamiseen vuorovaikutuksen näkökulmasta.
Hyvä vuorovaikutus nostaa organisaation suorituskykyä ja tuloksellisuutta.
Everything DiSC® Työyhteisö -profiili mahdollistaa tiimin ja organisaation eri osien vuorovaikutuskulttuurin kuvaamisen.
Vuorovaikutuskulttuurin osalta organisaatiot voivat poiketa toisistaan suurestikin.
Tiedostamalla yhteiset ja usein kirjoittamattomat toimintamallit, voidaan organisaatiota kehittää haluttuun suuntaan.
Tutkimukset osoittavat, että työntekijät, joilla on mahdollisuus keskittyä päivittäin omiin vahvuuksiinsa, ovat todennäköisemmin sitoutuneempia työhönsä ja kertovat elämänsä olevan yleisesti ottaen laadukkaampaa.
Työyhteisöprofiili tuo henkilön vahvuudet näkyväksi ja näin ollen mahdollistaa organisaatioiden jäsenten paremman sitouttamisen kehitysprosesseihin ja muutoshankkeisiin.
Parhaimmillaan kollegat täydentävät toisiaan. Se on mahdollista, mutta se edellyttää erilaisista toimintatavoista johtuvien haasteiden tunnistamista, uhkien ja mahdollisuuksien tiedostamista ja avointa keskustelua toimintatapojen mukauttamisesta.
MLP on saanut olla mukana satojen asiakasorganisaatioidensa kehittämisessä työkaluratkaisujensa kautta.
Tutustu millaisia kokemuksia asiakkaillamme on työkaluistamme sekä palveluistamme.
jossa käydään läpi Everything DiSC® Liite valmentajalle -raportin osiot ja niiden tulkintaa. Ajankohta: 16.11.2026 klo 10-10.50.
Webinaari on sinulle, joka olet sertifioitunut Everything DiSC -työkaluun, mutta jolla Liite Valmentajalle on jäänyt vähemmälle käytölle. Tai sinulle, joka kaipaat aiheen tiimoilta muistinvirkistystä, kertaamista ja vahvistusta omille ajatuksillesi.
Webinaari on maksuton MLP:n Everything DiSC-sertifioiduille valmentajille. Tervetuloa mukaan!
Hyvä työyhteisö on kehittyvä kokonaisuus. Sen kehittämiseen on joskus parasta ottaa avuksi oman organisaation ulkopuolinen ammattilainen.
Valmentajaverkostoomme on vuosien saatossa sertifioitu yli 900 organisaatioiden kehittäjää, ja olemme osa Wileyn maailmanlaajuista valmentajaverkostoa.
Meidän kauttamme löydät sertifioidut ammattilaiset organisaatiosi kehittämiseen tai voit myös liittyä mukaan heidän ammattitaitoiseen joukkoonsa.
