DiSC-analyysi ja -profiili

Everything DiSC® on alkuperäinen ja kehittynein DiSC-analyysi maailmassa. Se on validoitu Suomen kieleen ja kulttuuriin ja sen ylivoima perustuu sen käytettävyyteen, eli siihen, mitä hyötyä siitä on sen käyttäjälle.

Uusimman sukupolven DiSC-analyysin perusteella tehdyt toimintatyylikuvaukset ovat konkreettisia ja ne antavat suoria ohjeita siitä, miten toimintaa tulisi mukauttaa tilanteen mukaan.

DiSC-analyysi on kokonainen sovellusperhe

Kolmannen sukupolven DiSC-analyysi ei ole enää pelkkä nelikenttäprofiili, vaan kyse on sovellusperheestä, josta löytyy oma profiilinsa tiimiprofiilin lisäksi myös esim. johtajuuden ja konfliktientarkasteluun.

Voidaankin todeta, että Everything DiSCissä on kyse yhteisen kielen luomisesta, jolla voidaan keskustella henkilöiden toimintatavoista, vahvuuksista ja kehityskohteista kaikilla työelämän keskeisillä osa-alueilla.

Sitä käytetään eri työyhteisöissä ja organisaation kaikilla tasoilla riippumatta henkilöiden asemasta tai tehtävästä.

Moderni työkalu

2000-luvulla kehitetty uuden sukupolven DiSC-analyysi, Everything DiSC® hyödyntää modernia psykometriikkaa, mitä edustavat esim. adaptiivinen mittausmenetelmä ja pitkälle kehittyneet algoritmit. Everything DiSC Workplace on DNV-GL -sertifioitu henkilöstön kehittämisen työkalu ja se on sertifioitu EFPAn standardien mukaisesti.

Lue lisää täältä…

Myös Everything DiSCin käytettävyys on huippuluokkaa. Tästä esimerkkinä esim. kahden henkilön välille tehtävät vertailuraportit, ryhmäkoosteet ja henkilökohtainen MyEverythingDiSC-verkkopalvelu, mikä mahdollista opitun viemisen arkeen ja verkostoitumisen. Näin DiSC-analyysi ei ole vain analyysi, vaan henkilökohtainen kehityssuunnitelma.

DiSC-analyysi - mikä se on?

DiSC®-malli on yksinkertainen ja tehokas tapa sanoittaa erilaisuutta. Mallia käytetään ihmisten välisen kommunikaation kehittämisessä. Yksinkertaisimmillaan DiSC-analyysi kuvaa neljää käyttäytymisen perustyyliä:

D – hallitseva
i – vaikuttava
S – vakaa
C – tunnontarkka

Sertifioidu valmennustyökalujen käyttäjäksi

Saat Everything DiSC® ja The Five Behaviors® -valmennustyökalut käyttöösi ottamalla osaa sertifiointivalmennukseen. Tutustu valmennuksiin ja niiden sisältöön.

Miksi ja miten käytämme DiSC-analyysiä ja -profiileita

Anu Siika-Aho, Mehiläinen

Pirkko Paatelo, SKV

DiSC-analyysin pitkä historia

Alkuperäistä DiSCiä on tutkittu jo yli 50 vuoden ajan. Ensimmäinen DiSC-analyysi näki päivän valon jo 1970-luvulla. Silloinen malli osoittautui varsin tehokkaaksi tavaksi kuvata erilaisia toimintatyylejä. Monet markkinoilla olevat nelikenttäanalyysit hyödyntävät edelleen DISCin varhaisimpia malleja.

Seuraava kehitysaskel nähtiin 1994. Silloin julkaistu DiSC® Classic vei mallin seuraavalle tasolle sekä luotettavuutensa että käytettävyytensä puolesta.

Uusimman sukupolven DiSC-analyysissä ei enää ole kyse vain neljästä tyylistä tai väreistä, vaan tutkimusmenetelmien kehittyessä myös DiSC-analyysi on kehittynyt merkittävästi

DiSC-analyysi - luotettavuus

Lue lisää tutkimuksesta ja taustoista tässä.

Adaptiivinen mittausmenetelmä

Kolmannen sukupolven DiSC-analyysi perustuu adaptiiviseen mittausmenetelmään. Järjestelmä seuraa henkilön vastaustyyliä ja tarvittaessa varmistaa lisäkysymyksillä mahdollisimman luotettavan tuloksen syntymisen.

Syvällisempää ymmärrystä ja käytettävyyttä

DiSC-analyysin tuloksena syntyvä henkilökohtainen profiili koostuu vuorovaikutustyyliä kuvaavasta DiSC-tyylistä sekä prioriteeteistä, jotka kuvaavat asioita, joihin henkilö suuntaa voimavarojaan. Vastausten perusteella laaditaan konkreettinen ja helposti hyödynnettävä 20-sivuinen raportti. Everything DiSC-työyhteisöprofiilin kuuluvat laajat liitteet, jotka tuovat lisätietoa ja vinkkejä profiilin soveltamiseen.

Henkilökohtaisen raportin tukena on syventävää tietoa antava lisäosa. Siinä eritellään kunkin DiSC-tyylin tai niiden yhdistelmien osalta erikseen käyttäytymispiirteen voimakkuus. Lisäksi selviää miten vahvasti käyttäytymistyyleihin sidotut prioriteetit ohjaavat toimintaa.