Kuukausikirjeet yms.
Everything DiSC Workplace® (English) has been DNV-GL certified as an occupational test tool. This means that the Workplace assessment has passed the Test Review Model developed by the European Federation of Psychologists’ Association (known as EFPA), helping learners make informed decisions about the quality and utility of an assessment. Certificate Summary Read more…
Heinäkuussa MLP vetäytyy lomien viettoon, mutta tavoitat meidät kuitenkin tarvittaessa puhelinvaihteestamme 09 8811 778 ja sähköpostilla osoitteesta info@mlp.fi. Huomioithan kuitenkin, että sähköpostivastauksissamme saattaa olla pientä viivettä. Terhi Bisi jää heinäkuussa vanhempainvapaalle, mutta muilta osin täydellä miehityksellä palvelemme taas 3.8. eteenpäin. Henkilökohtaiset yhteystietomme löydät täältä.
Hyvää kesää ystävät, Hyvän kesän toivotuksia on aina ollut ilo toivotella. Ja usein varsin kevein mielin. Nyt tuossa toivotuksessa on aika erilainen sointi, tai klangi, kuten tavataan joissain piireissä sanoa. Siinä on enemmän syvyyttä ja merkityksellisyyttä, mutta ehkä myös epävarmuutta. Korona ei ole ohi, vaan kuten Hesarin haastattelema ylilääkäri Asko Read more…
Kirjoittanut: Hannu Häyrinen Ai, ai ja voi voi…vai NYT ON AIKA KEHITTÄÄ!! Aikoinaan opiskelukavereiden kanssa naureskeltiin, että jokaisen tulevan (laskenta)ekonomin oli kehitettävä vähintään yksi uusi, oma tunnusluku yrityksen menestymistä mittaamaan. Ja onhan niitä syntynytkin vuosien varrella. Nimeään muuttaneen entisen Balance Consultingin listauksestakin niitä löytyy kymmeniä. https://www.almatalent.fi/tietopalvelut/tunnuslukuopas Nyt kun ajat ovat Read more…
Maaliskuussa saimme MLP:lle uuden vahvistuksen, kun Sirkka Vettenranta liittyi mukaan MLP:n tiimiin. Sirkka tulee valmentajaverkostolle jatkossa tutuksi asiakaspalvelu- ja opastustehtävissä, joita hän on tehnyt aiemminkin mm. matkailualalla. ”Olen ollut MLP:n tiimissä nyt noin kaksi viikkoa. Minut otettiin täällä hienosti vastaan, uuden työntekijän tuloon oli selvästi varauduttu. Tekniikka oli kunnossa jo Read more…
COVID-19 virus on puhututtanut maaliskuun aikana paljon samaan aikaan kun se on laittanut työelämän maailmanlaajuisesti uuteen uskoon. Väistämättä vaikutukset ovat näkyneet myös valmennuspuolella ja MLP:n sertifioinneissa valmennusten siirtyessä verkkoon. Näyttövalmennuksia, jotka ovat kiinteä osa sertifiointiprosessia, on jouduttu siirtämään tulevaisuuteen ja tämä täysin ymmärrettävästä syystä. Näyttövalmennukset voi pitää myös verkossa Haluamme Read more…
Koronavirus iskee täydellä voimalla nyt myös Suomeen. Se vaikuttaa laaja-alaisesti valmennustoimialaan ja edellyttää toimenpiteitä myös meiltä. Mitä tapahtuu Everything DiSC® -sertifiointivalmennuksille? Yhtään valmennusta ei tarvitse perua koronaviruksen takia. Päämiehemme Wiley siirtyi online-sertifiointivalmennuksiin jo pari vuotta sitten. Ja nyt me teemme sen myös täällä Suomessa. Käytännössä se tarkoittaa, että osa sertiprosessista Read more…
Tervetuloa MLP Verkostoon, johon kuuluu niin valmentajia, inhouse-valmentajia kuin opetusalan ammattilaisiakin. Sitten kolmannen sukupolven Everything DiSC -tuoteperheen julkaisun MLP-verkostoon ja samalla Wileyn Evertyhing DiSC ja The Five Behaviors maailmanlaajuiseen valmentajayhteisöön on liittynyt sadoittain myös suomalaisia valmentajia. Näillä sanoilla saamme aina uudelleen toivottaa tervetulleeksi uusia ammattilaisia verkostoomme, jossa meillä on vain Read more…
Autamme rakentamaan huipputiimejä Meillä on ilo ilmoittaa, että MLP on saanut uudet nettisivut. Sivujen ilmeessä ja sisällössä korostuu vahvasti viimeaikainen kehitys kohti yhdessä tekemistä. Olemme auttaneet sanoittamaan erilaisuutta jo parin vuosikymmenen ajan ja viestimme on vain vahvistunut vahvistumistaan. Yhdessä tekemisessä on voimaa! Vaatimukset tiimejä ja tiimiläisiä kohtaan ovat kasvaneet Read more…
Mediassa on käyty keskustelua väriprofiileihin ja mm. Idiootit ympärilläni -kirjaan liittyen. Olemme kiteyttäneet seuraaviin neljään pääkohtaan, mistä Everything DiSC -analyysissa on kyse. Sitä ei ole tarkoitettu persoonallisuuden tai kyvykkyyksien määrittämiseen, vaan ennen kaikkea luomaan yhteinen kieli keskustella ihmisten erilaisuudesta ja siitä, miten voisimme yhdessä saavuttaa yhteiset tavoitteemme paremmin. Samalla voidaan toki Read more…