Miksi psykologinen turvallisuus on tärkeää?

Tämän päivän työelämä asettaa korkeita vaatimuksia niin työntekijöille kuin johdollekin. Muutostahti on kova ja tulostakin pitäisi jatkuvasti parantaa. Tässä tilanteessa työyhteisön ilmapiirin vaikutus työntekoon voi olla ratkaisevaa. Onko teidän tiimissänne psykologisen turvallisuuden ilmapiiri, mikä johtaa hyviin tuloksiin? Psykologisen turvallisuuden puute vaikuttaa organisaation henkilöstön hyvinvointiin ja suoraan yrityksen tulokseen! Mikä psykologinen Lue lisää…

MLP sai uudet nettisivut

Autamme rakentamaan huipputiimejä   Meillä on ilo ilmoittaa, että MLP on saanut uudet nettisivut. Sivujen ilmeessä ja sisällössä korostuu vahvasti viimeaikainen kehitys kohti yhdessä tekemistä. Olemme auttaneet sanoittamaan erilaisuutta jo parin vuosikymmenen ajan ja viestimme on vain vahvistunut vahvistumistaan. Yhdessä tekemisessä on voimaa! Vaatimukset tiimejä ja tiimiläisiä kohtaan ovat kasvaneet Lue lisää…

MLP videos

Videoita

Asiakkaita MLPn tehtävä on auttaa rakentamaan huipputiimejä. Loydät alta esimerkkejä asiakkaistamme, jotka ovat käyttäneet valmennustyökalujamme ja -ohjelmiamme omassa työssään. Satu Orpana, Telia Pirkko Paatelo, SKV Anu Siika-Aho, Mehiläinen Harald Schnur, Siemens Osakeyhtiö Everything DiSC® Voit tutustua alkuperäiseen Everything DiSC -maailmaan myös oheisten videoiden avulla. Everything DiSC – Discover The Bower Lue lisää…

Idiootit ympärilläni -kirjaan liittyen

Mediassa on käyty keskustelua Idiootit ympärilläni -kirjaan ja väriprofiileihin liittyen. Olemme kiteyttäneet seuraaviin neljään pääkohtaan, mistä Everything DiSC -analyysissa on kyse. Sitä ei ole tarkoitettu persoonallisuuden tai kyvykkyyksien määrittämiseen, vaan ennen kaikkea luomaan yhteinen kieli keskustella ihmisten erilaisuudesta ja siitä, miten voisimme yhdessä saavuttaa yhteiset tavoitteemme paremmin. Samalla voidaan toki myös Lue lisää…

Vahva tiimikulttuuri

Millainen on vahva tiimikulttuuri, mistä sen tunnistaa? Tiimit, joiden jäsenet voivat luottaa toisiinsa, haastavat toisiaan, ottavat riskejä ja tekevät virheitä, ovat tavanomaisia tiimejä suorituskykyisempiä. Kyse on luottamuksesta ja psykologisesta turvallisuudesta, joita voidaan vahvistaa. Keskeisiä teemoja ovat kommunikaatio, luottamus ja konfliktikyvykkyys, mutta kaikki riippuu lopulta kommunikaatiosta, joka synnyttää luottamusta ja vahvistaa Lue lisää…

Kuulutko tiimiin vai ryhmään

Case: Columbia Muistatko mitä tapahtui 1.2.2003? Kaksi viikkoa aikaisemmin avaruuteen lähetetty varuussukkula Columbia räjähti tuolloin lennollaan takaisin maahan. Räjähdyksen seurauksena ei menetetty pelkästään sukkulaa, jonka laskeutumisen oli määrä sujua rutiininomaisesti, olihan kyseessä jo sukkulan 28. lento. Myös sukkulan seitsemän henkinen miehistö sai surmansa tuossa katastrofaalisessa onnettomuudessa. Onnettomuustutkinnassa kävi ilmi, että Lue lisää…

Isketään yhdessä

Konflikti – tuo ikävä ja luotaantyöntävä sana…vai onko sittenkään? Sanalla konflikti on paha kaiku. Se liitetään yleensä ristiriitaan, mutta näin ei tarvitse olla. Ristiriita on jotain sellaista, mihin yleensä kuuluu riitelyä – enemmän tai vähemmän. Jotain sellaista, missä ollaan eri puolilla. Mutta rakentavassa konfliktissa tilanne on kokonaan toinen. Vaikka iskemmekin Lue lisää…

International Partner Summit

Ateena, 23.-25.10.2019 Päämiehemme Wiley kokoaa kansainväliset kumppaninsa yhteen kahdesti vuodessa – keväisin Mindlabin merkeissä Yhdysvaltoihin ja syksyisin johonkin vaihtuvaan Euroopan kohteeseen – tarkoituksenaan pitää kumppaninsa tiedotettuna tulevista uutuuksista, muutoksista ja alan kehittymisestä. Tänä vuonna Wileyn kansainvälisten partnereiden kokoontuminen oli Ateenassa. Paikalle oli saapunut kumppaneita 33 eri maasta. Historian havinan ollessa Lue lisää…

Mehiläinen

Toimiva vuorovaikutus ennaltaehkäisee työyhteisökonflikteja Mehiläinen Työelämäpalvelut päätti ottaa käyttöön Everything DiSC -vuorovaikutustyökalut osaksi työhyvinvointia edistäviä palveluitansa. Keväällä 2017 joukko Mehiläisen työterveyspsykologeja sertifioitui käyttämään alkuperäisiä DiSC-profiileja. Mukana valmennuksessa oli myös Mehiläinen Jyväskylän työterveyspsykologi Anu Siika-aho. Hyvä vuorovaikutus työpsykologian näkökulmasta ”Toimivassa työyhteisössä vuorovaikutus on suoraa, avointa ja vastavuoroista. Ei sanelua, eikä hiljaista Lue lisää…

HYKS Akuutti

Esimiehen arkea HYKS Akuutissa HYKS Akuutin professori ja toimialajohtaja Maaret Castrén on tottunut viemään muutosta läpi koko uransa ajan. Akuuttilääketieteen asiantuntija ei pelkää haasteita tai hämmenny ristiriidoista yksikkönsä kiivastahtisessa arjessa. Tässä haastattelussa hän kertoo työstään esimiehenä ja pohtii omaa johtajuuttaan. Arjen haasteina kiire ja puutteelliset resurssit Castrén siirtyi HYKSiin vuonna Lue lisää…