Caset
Rekrytoinnista mentorointiin
- Mehiläinen Työelämäpalvelut otti Everything DiSC -työkalut osaksi palveluitaan.
- Siemens jalkautti globaalin strategian Suomeen ja muutti organisaatiokulttuurinsa asiakaslähtöiseksi.
- Telia sai EverythingDiSC:in avulla asiakaskohtaamisiin lisää syvyyttä.
- Nordealaiset löysivät keinot parantaa esimies-alais -vuorovaikutusta.
Uutisia, tapahtumia, blogi
Konfliktien käsittelyyn uusi apu – Everything DiSC Productive Conflict
Viimeaikoina konfliktit ja myös niiden puute ovat puhututtaneet mediassa. On mietitty, miksi on niin hankalaa saada sanottua eriävää mielipidettään töissä tai miten siellä tulisi ylipäänsä suhtautua konfliktitilanteisiin. Konflikti syntyy silloin, kun olemme eri mieltä asioista ja koska olemme ihmisiä, erimielisyyksiin liittyy aina tunteita. Ne voivat purkautua monin tavoin aina räjähdysherkistä väittelyistä intensiivisiin pitkiin keskusteluihin tai… Lue lisää »
Anne Kamaja aloitti MLP:llä
Syyskuun alussa MLP:llä aloitti Anne Kamaja. Annella on pitkä historia Nordean henkilöstön kehittämisessä ja hänen osaamisensa pääsee oikeuksiinsa MLP:n valmentajavalmennuksissa ja kehitystyössä. MLP ja Nordea ovat tehneet yhteistyötä vuosien ajan jalkauttaessaan DiSCin sanomaa Nordean henkilöstölle. Täysin vieraaseen ympäristöön Anne ei siis ajautunut. ”Oli helppo tulla teidän joukkoonne, sillä olemme olleet yhteistyössä jo monta vuotta…. Lue lisää »
Hannun blogi – Henkilöstökokemus vaikuttaa suoraan organisaation elinvoimaan ja kykyyn kehittyä
Hannu Häyrinen on MLP:n perustaja ja partneri, joka on tukenut lukuisia organisaatioita niiden toimintakulttuuria muutettaessa. Hannun LinkedIn -profiiliin pääset tästä. Olen hiljattain saanut kahdenkin eri palveluorganisaation kautta varsin henkilökohtaisen palvelukokemuksen. Molemmat vielä aloilta, missä kaikki voimavarat pitäisi suunnata toimintakonseptin kehittämiseen kilpailukyvyn turvaamiseksi. Kerron tässä toisen niistä. Työntekijöistä 19 % vastustavat kaikkea… Lue lisää »
Kuuntele mitä Harald Schnur kertoo Siemensin valmennusohjelmaan liittyen muutostarpeista ja kultuurimuutoksen johtamisesta.
Rankka viikko? Kohta on aika vetää töpseli hetkeksi seinästä ja vetää henkeä. Rentouttavaa viikonloppua!
Oletko tehnyt oman Everything DiSC –profiilisi? Sitten sinulla on mahdollisuus rekisteröityä myeverythingdisc.comin käyttäjäksi.
Mitä iloa siitä on? Paljonkin. Sen lisäksi, että se on näppärä tapa pitää oma profiili tallessa ja saada lisätietoa omasta DiSC –tyylistä, pystyt tekemään vertailuraportteja muiden palvelua käyttävien kanssa. Jos siis sinulla on oma Everything DiSC –profiili ja kaverilla on omansa, voitte rekisteröityä palveluun ja viedä vuorovaikutussuhteenne uudelle tasolle.
Alla on kuvattu yksi jana MLP:n Samin ja minun vertailusta. Meitä tämä eroavaisuus jo naurattaa, mutta vastaavanlainen tieto muissa vuorovaikutussuhteissa voi synnyttää hedelmällisiä keskusteluja.
Jos asia kiinnostaa ja haluat rekisteröityä maksuttoman www.myeverythingdisc.com pilvipalvelun käyttäjäksi, ota yhteyttä tahoon, jonka avulla olet oman profiilisi tehnyt. Tai meihin, niin autamme asiassa eteenpäin 😊 / Terhi, MLP
Tämän viikon #valmentajaesittelyssä Pasi Lehtiniemi Soveltolla. Tutustu Pasiin alla olevasta linkistä.
Konkreettinen teko, mikä kolmen viikon kokeilun aikana paransi nukuttujen öiden laatua. Surullista, että ihmiset eivät anna aikaa omalle palautumiselle. Positiivista, että tähän halutaan puuttua. #burnout #palautuminen #parempityölämä
Timo Aalto ei halunnut, että hänen alaisensa palavat loppuun – Niin alkoi sähköpostikokeilu, josta tuli menestys
Markkinointiyritys Tapaus Oy kokeili sähköpostisulkua kolme viikon ajan, ja se kannatti: siitä tulee vallitseva käytäntö.
www.hs.fi
”Mermeration.” Linnut lentävät koordinoidusti yhdessä ja saavat näin hätistettyä jopa saalistajat pois. Mihinhän ihmiset pystyisivät, jos tekisimme yhteistyötä tässä laajuudessa? #yhteistyö #NBForum2018
”We can’t always be on.” -James Hewitt #peakperformance #NBForum2018
Me olemme täällä. Ja näytti olevan pari muutakin... #NBforum2018
Mielenkiintoinen case-esimerkki tiimien luotsaamisesta hyvään yhteistyöhön ja sitä kautta parempiin tuloksiin firmassa, jossa yksilöt ovat aiemmin yltäneet huipputuloksiin vain yksin.
Stop Wasting Money on Team Building
There are better ways to learn collaboration.
hbr.org
