Alkuperäinen Everything DiSC -tuoteperhe

Työyhteisöprofiili ja Johtamisen parhaat käytännöt

 

 

 

 

Wileyn Julie Straw kertoo miten henkilöstön tuottavuutta voi parantaa Everything DiSCin avulla:

Caset

Rekrytoinnista mentorointiin

  • Mehiläinen Työelämäpalvelut otti Everything DiSC -työkalut osaksi palveluitaan.
  • Siemens jalkautti globaalin strategian Suomeen ja muutti organisaatiokulttuurinsa asiakaslähtöiseksi.
  • Telia sai EverythingDiSC:in avulla asiakaskohtaamisiin lisää syvyyttä.
  • Nordealaiset löysivät keinot parantaa esimies-alais -vuorovaikutusta.

Uutisia, tapahtumia, blogi

Ketä sinä haluaisit auttaa?

Synkkä marraskuu alkaa olla takana ja joulu tekee tuloaan. Joulun aika herättää ihmisissä toisten auttamisen halun ja tällä kertaa haluaisimme tukea sinua hyvissä aikeissasi. Kysymmekin, kenelle sinä haluaisit tehdä hyvää?   Kevyt DiSCeistä tuli uusi painos ja samalla niiden ilme uudistui. Haluamme jakaa loput vanhasta painoksesta hyvään tarkoitukseen. Annamme 10 x 20 Kevyt DiSCiä valmentajille,… Lue lisää »

Wileyn kansainvälinen partneritapaaminen Lissabonissa

Lokakuun lopulla kävimme Wileyn kansainvälisten kumppaneiden partneritapaamisessa Lissabonissa. Tapahtuma järjestetään Yhdysvaltojen ulkopuolella kerran vuodessa ja siellä päästään kuulemaan kansainvälisten markkinoiden viimeisimmät kuulumiset sekä jakamaan ja vertailemaan kokemuksia muiden partnereiden kanssa. Tyypillisesti Wiley kertoo näissä tapahtumissa myös uusista tuotejulkistuksistaan- ja ajatuksistaan.   Uusia tuotteita on rantautumassa markkinoille, mutta niistä kerromme tarkemmin lähempänä julkaisuajankohtaa. Suomen markkinoita ajatellen… Lue lisää »

Profiilin tekijän rekisteröinti profiilin teon yhteydessä

Marraskuussa DiSC-profiilin vastaamisprosessiin tuli muutos. Aiemmin profiilikyselyyn vastatessa profiilin tekijä on päässyt etenemään suoraan lähetetyn linkin kautta omien tietojen syöttämiseen ja vastaamiseen.  Nyt, ennen kuin henkilö pääsee vastaamaan kyselyyn, hänen täytyy rekisteröityä luomalla käyttäjätunnus (=sähköpostiosoite, johon linkki on lähetetty) ja salasana. Nämä on hyvä pitää tallessa myöhempää käyttöä varten.     Jos vastaajalle on annettu lupa… Lue lisää »

Siemensin Harald Schnur kertoo kultuurimuutoksen johtamisesta.

 

 

Facebook

Vaikka täällä Äyritiellä taitaa olla muutenkin tupa täynnä tonttuja, niin tänään yksi sellainen ihan oikeissa tonttuhommissa. Tiptap vaan kaikille 🎅 ... Lue lisääLue vähemmän

Vaikka täällä Äyritiellä taitaa olla muutenkin tupa täynnä tonttuja, niin tänään yksi sellainen ihan oikeissa tonttuhommissa. Tiptap vaan kaikille 🎅
Lue lisää

Twitter

Konkreettinen teko, mikä kolmen viikon kokeilun aikana paransi nukuttujen öiden laatua. Surullista, että ihmiset eivät anna aikaa omalle palautumiselle. Positiivista, että tähän halutaan puuttua. #burnout #palautuminen #parempityölämä

Timo Aalto ei halunnut, että hänen alaisensa palavat loppuun – Niin alkoi sähköpostikokeilu, josta tuli menestys

Markkinointiyritys Tapaus Oy kokeili sähköpostisulkua kolme viikon ajan, ja se kannatti: siitä tulee vallitseva käytäntö.

www.hs.fi

”Mermeration.” Linnut lentävät koordinoidusti yhdessä ja saavat näin hätistettyä jopa saalistajat pois. Mihinhän ihmiset pystyisivät, jos tekisimme yhteistyötä tässä laajuudessa? #yhteistyö #NBForum2018

”We can’t always be on.” -James Hewitt #peakperformance #NBForum2018

Me olemme täällä. Ja näytti olevan pari muutakin... #NBforum2018

Mielenkiintoinen case-esimerkki tiimien luotsaamisesta hyvään yhteistyöhön ja sitä kautta parempiin tuloksiin firmassa, jossa yksilöt ovat aiemmin yltäneet huipputuloksiin vain yksin.

Stop Wasting Money on Team Building

There are better ways to learn collaboration.

hbr.org

Load More...

Pyydä tarjous, kysy lisää

Ota yhteyttä!

  • Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.

 

 

Voit myös soittaa meille +35898811778

MLP