Slider_AdobeStock_166943114_tiimikulttuuri11
Slider_AdobeStock_166943114_tiimikulttuuri12
Slider_AdobeStock_166943114_tiimikulttuuri14
Slider_AdobeStock_99489289_Luottamus

Alkuperäinen DiSC-analyysi
ja -profiili

 

Tiimin luottamusmittaus
ja valmennusprosessi

 

 

 

Wileyn Julie Straw kertoo miten henkilöstön tuottavuutta voi parantaa Everything DiSCin avulla:

Caset

Rekrytoinnista mentorointiin

  • Mehiläinen Työelämäpalvelut otti Everything DiSC -työkalut osaksi palveluitaan.
  • Siemens jalkautti globaalin strategian Suomeen ja muutti organisaatiokulttuurinsa asiakaslähtöiseksi.
  • Telia sai EverythingDiSC:in avulla asiakaskohtaamisiin lisää syvyyttä.
  • Nordealaiset löysivät keinot parantaa esimies-alais -vuorovaikutusta.

Uutisia, tapahtumia, blogi

Joko olet käyttänyt MyEverythingDisc.com -palvelua?

Verkostoidu EverythingDiSC -työyhteisöprofiilin käyttäjien kesken. Vertaa omaa tyyliäsi työkaverin tyyliin, tee ryhmävertailu.
MyEverythingDiSC.com -verkkopalvelussa teet sen nopeasti ja helposti.

Sovelto – Five Behaviors organisaatiomuutoksen tukena

Sovelton laajennettu johtoryhmä sitoutui Five Behaviors -prosessiin selvitäkseen 20-vuotisen historiansa suurimmasta muutoksesta. Yrityksen toimintatavat ja -ympäristö sekä liiketoimintamalli uudistuivat yhtä aikaa. ”Se aiheutti johtamiselle paljon paineita. Halusimme kehittää keskinäistä toimintaamme kyetäksemme toteuttamaan tämän muutoksen”, sanoo johtoryhmän jäsen Pasi Lehtiniemi.   Luottamus tekee tiimistä yhtenäisen   Sovelton Five Behaviors -taival alkoi elokuussa 2017. Tuolloin kahdeksanhenkinen tiimi… Lue lisää »

Luottamusseminaarista uusia näkökulmia tiimien kehittämiseen

MLP:n valmentajaverkoston Luottamusseminaari järjestettiin 24.5. Tapahtuma keräsi paikalle runsaat kolmekymmentä yritysvalmentajaa ja HR-ammattilaista, jotka halusivat perehtyä luottamuksen kehittämiseen tiimeissä.   ”Hyminäkulttuuri” torppaa kehityksen   ”Mitä tapahtuisi, jos puhuisimme aina totta?”, kysyi MLP:n toimitusjohtaja Sami Jalonen aloituspuheessaan. Loppuisiko ”solidaarinen hyminä”, kun ihmiset oppisivat kohtaamaan ristiriitoja?   Tietojohtamisen professori Kirsimarja Blomqvist uskoo, että juuri näin kävisi ― kunhan… Lue lisää »

 

 

Kuuntele mitä Harald Schnur kertoo Siemensin valmennusohjelmaan liittyen muutostarpeista ja kultuurimuutoksen johtamisesta.

Facebook

Arvoisat valmentajaverkostolaiset! Jos tietoonne ei ole vielä saatettu Kevyt #DiSC'in uudistunutta ilmettä, niin tässä, olkaa hyvät 😊 Sisällöltään samanmoinen, mutta perusilme saatettu tähän päivään pienellä kasvojen kohotuksella.

Ja jos mietit, että mikä ihmeen Kevyt DiSC, niin tässäpä muutama fakta:
1. kevyt, nopea ja helppo tapa luoda ensikosketus DiSCiin
2. antaa suuntaa antavan tuloksen omasta DiSC -tyylistäsi valitsemassasi tilanteessa
3. Vain paperisena, A4 -kokoinen, 4 sivua. Näppärä pitää laukussa mukana yllättäviä tilanteita varten 😉
... Lue lisääLue vähemmän

Arvoisat valmentajaverkostolaiset! Jos tietoonne ei ole vielä saatettu Kevyt #DiSCin uudistunutta ilmettä, niin tässä, olkaa hyvät 😊 Sisällöltään samanmoinen, mutta perusilme saatettu tähän päivään pienellä kasvojen kohotuksella.  Ja jos mietit, että mikä ihmeen Kevyt DiSC, niin tässäpä muutama fakta:
1. kevyt, nopea ja helppo tapa luoda ensikosketus DiSCiin
2. antaa suuntaa antavan tuloksen omasta DiSC -tyylistäsi valitsemassasi tilanteessa
3. Vain paperisena, A4 -kokoinen, 4 sivua. Näppärä pitää laukussa mukana yllättäviä tilanteita varten  😉
Lue lisää

Twitter

Kun tiimin jäsenten toiminta on aidosti läpinäkyvää ja he ovat rehellisiä toisilleen, voi haavoittuvuuteen perustuva luottamus syntyä. Joskus parhaat valaistumisen hetket tulevat, kun tiimissä opetellaan heikkouksien myöntämistä. #FiveBehaviors

.

Mielipide: Muutosjohtajan on valjastettava tunteet - ja näin se tehdään

Asioita, tehtäviä ja tuloksia ei voi johtaa. Vain ihmisiä, jotka asiat toteuttavat, voi johtaa.

www.talouselama.fi

Leaders who manage their emotions well experience measurably better business outcomes. Emotional self-control doesn't just matter for keeping the leader calm and less stressed, it impacts the emotions of everyone they interact with.
#EI #leadership

How to Deal With Feeling Anger At Work - Conscious Company

We can't do our best work if we feel compelled to check our emotions at the office door. Wellbeing consultant Carley Hauck offers advice to help leade...

ow.ly

Load More...

Pyydä tarjous, kysy lisää

Ota yhteyttä!

  • Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.

 

 

Voit myös soittaa meille +35898811778

MLP